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La Personne

En matière de performance, quel que soit le degré d’efficacité du fonctionnement d’une organisation, le facteur humain fait toujours la différence.

Une forte corrélation existe entre degré de bien-être des salariés et contribution économique avec des conséquences en termes de résultats, d’absentéisme, de santé et de turn-over. En effet, 1 € investi dans la prévention santé en entreprise engendre 13 € net de retour sur investissement. SynchroniCités accompagne le chemin du travail au service de la personne et de son organisation professionnelle.

Transformer positivement une longue absence professionnelle

La réintégration professionnelle après une longue absence présente des enjeux d’adaptation et de repositionnement qui challengent l’organisation.

Reprendre « sa » place dans une équipe, renouer de manière directe et entière avec les fonctions, les responsabilités et le rythme de travail « d’avant » est une étape fondamentale pour le collaborateur et son organisation professionnelle.

Les anciens repères sont caducs et les retrouvailles complexes. L’expérience a aussi révélé des capacités et des compétences, autant d’atouts de résilience et de transformation utiles individuellement et collectivement.

Dans ce contexte, comment procéder pour que ce retour soit bel et bien positif, pour la personne, son équipe et l’organisation ?

Autre exemple d’intervention

CONSULTATION DE RECENTRAGE OPERATIONNEL

Cet accompagnement bref s’adresse à des personnes soumises à un fort niveau de stress et de responsabilité et dont le temps est compté.

Conçue comme un parcours très cadré, composé de 3 séances de moins de 2 heures, concentrées sur un mois, la CRO permet de se recentrer sur les valeurs et le sens de l’activité, pour mettre en œuvre des solutions opérationnelles.

COACHING INDIVIDUEL

Notre conviction est que chacun porte en lui ses propres réponses, les plus efficientes possible, pour résoudre sa problématique. Nous accompagnons professionnellement des personnes pour décupler leur liberté de penser, de ressentir et d’agir.

L’efficacité du management et le bien-être au travail font aujourd’hui l’objet de questionnements toujours plus poussés. Face à ces enjeux, le coaching est un outil de dynamisation de l’accompagnement des personnes dans la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies.

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